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入社式

新入社員研修

1年目から3年目までの新採用職員を対象として新人研修を実施します。研修内容は「入社時研修」「業務研修」「専門研修」など年間を通して計画的に進めます。

1年目職員は、「社会人としての心構え」をはじめ「挨拶と言葉遣い」「電話・来客の対応」「パソコンソフトの使い方( Word 、 Excel 、 PowerPoint )」等の研修をおこないました。 2年目職員は、1年目職員の指導者役として研修に参加しています。「先輩から学ぶ」の講師として30分、自分の思いを語りかけます。 3年目職員は、1年目2年目職員のまとめ役として相談や指導に当たっていきます。

7月は、「会社の魅力と改善策」「コミュニケーション能力向上研修」「記録の取り方」「代表による講話2」が予定されています。会社一丸となって取り組む「秋祭り」の企画に取り組んでいます。

令和3年度・4年度入社 新入社員より ※詳細は各写真をクリックしてください。

江見真白
自己紹介 :


新入社員による会社の紹介

職員の方皆さん優しくて分からないことがあればなんでも教えてくださいます。利用者様が子どもからお年寄りの方までいらっしゃるのでたくさんいろんなことを学べます。

うれしかったこと

利用者様が自分の名前を覚えてくださって話しかけてくれたり、手を振ってくれたり一緒に遊ぼう!と言って遊んだことです。

これからの目標

自分のできることを増やしていくことです。

そのほかには・・・

各事業所雰囲気が違ってやっていることも違うので、覚えなければいけないことがたくさんあって大変ですが、その分やりがいも多く感じます。

田名彩美
自己紹介 :


新入社員による会社の紹介

先輩が優しく教えてくれて、とても楽しいです。

うれしかったこと

慣れてきたころに利用者さんから話しかけてくれたこと

これからの目標

働きながらたくさんの資格をとる。

そのほかには・・・

積極的に利用者さんと関わってください!

高谷晋平
自己紹介 :


新入社員による会社の紹介

気軽に話しかけてくれる優しい先輩がたくさんいるので楽しいです。

うれしかったこと

利用者の方から話しかけてくれたり、「ありがとう」を言われた事。

これからの目標

いつも笑顔で利用者様と関わっていく。

そのほかには・・・

チャレンジ精神を忘れずに何事もチャレンジしていく事。

竹之内郁乃
自己紹介 :


新入社員による会社の紹介

研修など充実しており、福祉や介護の事を知らなくても、1から学ぶことが出来ます。

うれしかったこと

利用者さんが自分の名前を呼んで、「遊ぼ―」と言ってくれたこと。

これからの目標

利用者さんともっと積極的に関わること。

そのほかには・・・

大変なことがたくさんあるけど、やっててよかったと思えることが多いです。

橋本聖奈
自己紹介 :


新入社員による会社の紹介

相談に乗ってくれたり、優しい先輩たちがたくさんいるのでとても楽しい職場です。

うれしかったこと

介助が終わった後に、利用者様が満面の笑みで「ありがとう」と言ってくれた事。

これからの目標

笑顔を絶やさず利用者様とコミュニケーションを取っていくことです。

そのほかには・・・

「とりあえずやってみる」事が大事です。

2・3年目社員よりメッセージ  (10代20代で3割を占めています)

Q1. 新入社員へのアドバイス

Q2. これからの目標

キャリアサポート体制

入社〜約1カ月

新人研修(オリエンテーション・各部門への研修)を通し、リフレクションやチューター制度により、専門職としての基礎を身につけます。

〜約1年目

毎月の育成面談・研修により、一人前のスタッフを目指します。

〜3年目

リーダーとプロフェッショナルの両面を高め、ジェネラリストとしての幅広い知識を持ち、さらなるレベルアップを目指します。

 

育成面談・月例研修会

育成面談

日常の業務ではゆっくり話したくても話せない相談などを行えるプライバシーが確保された空間で、上司との面談を毎月実施しています。

月例研修会

毎月のテーマに応じた講義を行い、知識を向上させ、専門職としての質を高める機会にしています。座学だけではなく、グループワークや技術演習を後半では行い、知識と技術を学ぶ研修となっています。

詳しくはこちら(ベールヘルツHP)


スキルアップ出来ます! 就労後も働きながら格安で受講可能

みらい福祉カレッジ

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